Решение трудовых споров, взыскание c Работника ущерба

В период трудовых отношений между Нанимателем и Работником могут возникать различные спорные ситуации: неисполнение Работником своих трудовых обязанностей, невыход на работу по неуважительной причине, заявление требования о досрочном увольнении, недостача, выявленная инвентаризацией, хищение по месту работы и т.д.
Так же, и Работник может считать свои права нарушенными Нанимателем и требовать восстановления нарушенного права: оспаривать удержание, увольнение, наложение дисциплинарного взыскания, уменьшения премии и т.д., а так же компенсации за такое нарушение: восстановление на работе, выплата выходного пособия, компенсация морального вреда и т.д.
Решение любого спора начинается с правильной правовой оценки сложившейся ситуации и установления причин её возникновения, а так же методов разрешения. Решение спора должно быть оформлено соответствующими документами: приказы, распоряжения, акты, заявления об удержании, докладные записки, объяснительные, претензии, иски и т.д.
Проведение мероприятий по оценке ситуации и документальному оформлению лучше доверить профессиональному юристу, т.к. несвоевременная или неправильная оценка спора, подготовка документов могут стать основанием для дополнительных материальных убытков Нанимателя (госпошлина, компенсационные выплаты Работнику, штрафы за нарушение трудового законодательства и т.д.)